全市司法行政系统“四对照四提升 做忠诚卫士”专题教育活动在深化学习教育、做好四项教育和四项活动的基础上，全面推进自查评估，为第一环节结好尾，第二环节启好头，扎实做好承上启下工作，夯实整改基础。

一是分层分类广查问题。聚焦履行党建主体责任、严守政治规矩、严肃党内政治生活，落实中央、省、市各项规定情况等方面存在的问题，从五个层面分类查找问题。一是党委班子和班子成员重点查找抓班子带队伍、选人用人、科学决策等方面存在的问题；二是科室重点查找行政效能、项目资金、审批权限等方面存在的问题；三是执法部门、窗口单位和四支法律服务队伍重点查找公正执法、服务态度、服务质量等方面存在的问题；四是基层司法行政单位和领导干部重点查找服务群众、落实政策等方面存在的问题；五是基层党员干部重点查找服务意识、工作方式方法等方面存在的问题。对查摆出来的问题，各级各部门逐一剖析原因，分层分类建立问题台账。

二是对照自身找准问题。在广泛开展自查评估的的基础上，进一步深挖根源，开展“三查”活动。一是对照个人查，即各级领导干部及班子成员在带头查找问题的基础上，根据各自工作侧重点不同，有针对性地查找个性问题，对个人查找的问题列入领导班子民主生活会内容进行认真讨论。二是对照工作职责查，即各单位，各部门，特别是执法监管部门、窗口单位、四支法律服务队伍结合自身岗位职责，开展自我反省和对照检查。三是对照问题查，即各单位、各部门、各行业结合大讨论活动，查工作中的问题是否得以解决，群众是否满意，对不能及时解决的问题及时制定整改方案，明确整改时限，力求实现“零问题”。

三是原汁原味找实问题。广泛开展“交心谈心”活动，从市局党委、基层党委（党总支）、党支部、行业主管部门四个层面，以面对面的形式逐级约谈，分级双向的方式，原汁原味找实问题。坚持 “重点谈”与“普遍谈”相结合，“定时谈”与“随时谈”相结合，实现谈话对象和时间“全覆盖”。“重点谈”即单位一把手及时与各科室负责人谈，详细了解各科室的工作情况；“普遍谈”即一把手不仅与科室主要负责人谈，还与普通职工谈，详细了解工作的细枝末节；“定时谈”即在进行一些重大活动前，及时对重点对象进行谈心谈话，提醒和引导；“随时谈”即根据活动进展情况，随时对有关对象进行谈话提醒，确保工作顺利开展。